Weiterbildungsangebote

Nachfolgend finden Sie eine Übersicht unserer praxisorientierten Weiterbildungsangebote.

Gesellschaften verändern sich von Grund auf und mit und in ihnen ihre Organisationen. Dies bietet Chancen und Risiken. Den Wandel in Führung, Verwaltung und Beratung verantwortungsvoll zu gestalten, bedeutet weit mehr als den Prozess lediglich zu beobachten, zu beschreiben und zu begleiten. Es geht vielmehr darum Entscheidungen im Hier und Jetzt bewusst so zu treffen, dass sie zukunftsfähig und nachhaltig sind – das ist die eigentliche Herausforderung!

MAS Change und Organisationsdynamik

Experte/Expertin in Organisationsberatung, Changemanagement, Supervision und Coaching
Dieses Weiterbildungsprogramm stellt die Dynamik des organisationalen Wandels und die erfolgreiche Bewältigung in den Mittelpunkt und bietet Ihnen unterschiedliche Zugänge, um sowohl als Führungskraft als auch Beratungsperson Veränderungsprozesse professionell anzugehen und erfolgreich zu gestalten.

CAS Teamdynamik unter Change – Gruppen führen und beraten

Das Team ist so bedeutsam wie nie zuvor. In Zeiten permanenten Wandels werden Teams zu Säulen der Organisation. Speziell in Form von Projektteams, Leitungsgremien, Arbeits- und Steuerungsgruppen erhält die Gruppenebene eine zentrale Bedeutung. Das Ziel dieses CAS-Programms ist es, Ihre persönlichen Kompetenzen in Beratung und Führung von Teams zu stärken: Sie erkennen, warum das Team mehr ist, als die Summe seiner Teile, Sie diagnostizieren das Ganze und lernen konsequent auf Gruppenebene zu intervenieren.

CAS Changeprozesse in Organisationen – Selbstorganisation und Agilität

Organisationen sind komplexe Organismen mit eigenen Gesetzmässigkeiten. Es sind lebendige Systeme, die immer in Veränderung sind. Daher lautet die Frage nicht «verändern oder bewahren», sondern es geht um die Untersuchung und Beantwortung folgender Hauptfragen:

(1) Wie radikal ist der Wandel – haben wir es mit Evolutionärem oder Revolutionärem zu tun? (2) Ist die Organisation anpassungsfähig genug und kann sie mit Ungewissheit umgehen?
(3) Inwiefern sind Selbststeuerung und Agilität zukunftsträchtige Denk- und Handlungsmuster?

CAS Organisationsentwicklung – OE Kompakttraining

Organisationen im Sozial-, Bildungs-, Gesundheitswesen, Wirtschaftsbetriebe, Non-Profit-Organisationen und die öffentliche Verwaltungen und sind ständig dem Druck zur Anpassung an veränderte technische, politische, soziale und kulturelle Bedingungen ausgesetzt. Es genügt nicht, von Zeit zu Zeit einzelne Korrekturen vorzunehmen. Vielmehr muss ständig an der Verbesserung und Entwicklung der Organisation, ihrer Mitarbeitenden und Führungskräfte gearbeitet werden.

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